一、依據公務人員保障暨培訓委員會115年10月2日公保字第1151060253號函辦理。
二、同時適用職業安全衛生法（以下簡稱職安法）公務人員，對依職安法所為職場霸凌申訴成立與否之決定，倘業依職場霸凌防治措施準則規定提起申復者，考量職安法之申復程序，本質上係針對不服機關職場霸凌決定之內部自我審查機制，其功能及救濟階段與公務人員保障法（以下簡稱保障法）之申訴程序相當，該申復決定自得視同保障法之申訴函復，公務人員如不服該申復決定，得逕向公務人員保障暨培訓委員會提起再申訴救濟；至如未經申復決定者，自得依保障法循序提起申訴、再申訴程序救濟。。
三、檢附新竹縣政府函及附件各1份供參。